Предмет и задачи ТЭА и смежные науки

Оценка влияния изменения объема и структуры продукции на производительность труда.

При оценке влияния на производительность изменения объема пр-ва выявляется относительная экономия численности условно-постоянного персонала. К последнему относят часть работников предприятия, численность которых увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Характер и степень этой зависимости устанавливается по данным прошлых лет при условии, что в сведениях о численности условно-постоянного персонала не учитывает влияние организационно-технических мероприятий, касающихся этой части работающих, а в сведениях об объеме производства влияние структ. сдвигов. Влияние этого фактора:

DR=Rупр *DN (K-1):100

Rупр – базисная численность условно-постоянного персонала;

DN – прирост объема производства, %;

К – коэф-нт увеличения численности условно-постоянного персонала в связи с ростом объема производства.

Необходимость анализа структурных сдвигов в составе выпускаемой продукции обусорвлено изменениями против прошлого года или плана выпуска продукции с различной трудоем-тью. Лучше всего оценку произв-ти труда по данному направлению осуществляли с помощью показателя нормативно чистой продукции (НЧП), в расчет которого не входили затраты прошлого труда. Именно этот показатель более объективно давал возможность оценить влияние структурных сдвигов и объем выпускаемой продукции в данном периоде. Влияние структурных сдвигов на экономию численности работающих рассчитывают:

DR=Rnnn * KN (Cф/Сб-1)Уор

Rnnn – численность в базисный период;

KN – коэф-нт изменения объема производства;

Сф и Сб – средние затраты труда на 1 грн продукции в отчетный и базисный периоды.

Оценка влияния эффективности использования трудовых ресурсов на объем выпуска продукции.

На завершающем этапе анализа эффективности использования трудовых ресурсов рассчитывается доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда и изменение численности работающих. Эти показатели являются критерием оценки эффективности научно-технических и организационно-трудносберегающих направлений развития производства, они учитываются при оценке результатов работы предприятий и их подразделений.

Тема: Анализ рабочей силы предприятия

На каждом предприятии независимо от вида продукции и отрасли необходимо периодически проводить по различным направлениям (признаками для выявления наиболее узких мест и для определения резервов).

Первое направление – это определение состава работающих на предприятии. Здесь существует несколько подходов, поскольку выделены такие категории, как постоянно работающие, временно работающие, по контрактам на несколько лет. Поэтому вопрос стоит так: включать ли в список работающих персонал временно зачисленный на постоянную работу, по контракту. Кроме того, существует категория работающих не полный рабочий день. Общее мнение, что наилучшей моделью для анализа состава работающих на предприятии является выбор работающих в зависимости от реальной длительности труда. Поэтому, если изменение численного состава рабочих не значительно за оговоренный период, то число работников с неполным рабочим днем будет включаться в общий состав и тогда общий состав будет определен приблизительной формулой (начальный численный состав + окончательный состав) : 2.

Общий численный состав работающих соответствует наиболее полному понятию численного состава работающих . Включает: наемных работников всех категорий, связанных с нанимателем трудовым контрактом и временных работников. Списоч. состав, т.е. вписанные в регистрационные книги, находящиеся в отделе кадров на предприятии или в фирме получаются в результате исключения из общей численности работающих тех, кто находится в длительном отпуске без оплаты и тех, кто проходит военную службу. Численный состав работающих представляет на предприятии результат исключения из списоч. состава работающих всех отсутствующих по любым причинам. Как правило отсутствие – это социальное понятие, поскольку подразумеваются оплаченные отпуска, учеба. Численный состав участвующий в работе из числа представлен на предприятии исключая забастовщиков. Работники находящиеся на учебе и в оплаченных отпусках, должны считаться находящимися на работе. Смысл в том, что речь идет не о подсчете рабочих часов, а об определении численного состава работников, которые готовы участвовать в работе.

Перейти на страницу: 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Дополнительно

Термоиндикаторы
Роль температурных и тепловых измерений настолько велика, что в настоящее время без них не может обойтись практически ни одна область знаний, ни одна отрасль промышленности. Каждый из существующих способов измерения температуры имеет свои достоинства и недостатки, поэтому выбор того или ин ...

Лазерная медицинская установка для целей лучевой терапии Импульс-1
В настоящее время лазерное излучение с большим или меньшим успехом применяется в различных областях науки. Уникальные свойства излучения лазеров, такие, как монохроматичность, когерентность, малая расходимость и возможность при фокусировке получать очень высокую плотность мощности на облучаемой по ...

Меню сайта